System kontroli podczas sprzątania powierzchni biurowych

System kontroli podczas sprzątania powierzchni biurowych

Zdajemy sobie doskonale sprawę z tego, jak wiele zachodu należy poczynić, by odpowiednio wysprzątać biuro. Wiemy o tym, ponieważ jako firma od wielu lat działamy właśnie w tej branży, utrzymujemy stabilną pozycję na rynku oraz More »

Usługi sprzątania biur

Usługi sprzątania biur

Usługi sprzątania, które proponujemy, są bardzo rozbudowane. Oczywiście przeprowadzamy je z najwyższą staranności, by uzyskać najlepsze efekty. Do ich wykonania zatrudniamy wykwalifikowanych i doświadczonych ludzi, którzy znają się na swoim fachu, również dzięki licznym szkoleniom, które More »

Wykwalifikowana kadra sprzątająca

Wykwalifikowana kadra sprzątająca

Jesteśmy nowoczesną agencją sprzątającą, która nigdy nie spoczywa na laurach. Wciąż rozwijamy swoje możliwości, zwiększamy zespół pracowniczy, jak również przeprowadzamy odpowiednie tematyczne szkolenia i zaopatrzmy się w coraz to nowszy i bardziej profesjonalny sprzęt. Na co More »

Usługi sprzątania biur w stolicy

Usługi sprzątania biur w stolicy

Doskonale zdajemy sobie sprawę, jak wiele czynności jest związanych z pracą w biurze. Oczywiście wszystko wiąże się z pewną dynamika oraz ciągłym wykorzystywaniem pomieszczeń, co prowadzi do ich eksploatowania, a co za tym idzie- do More »

Niezawodne usługi sprzątania w Państwa biurze

Niezawodne usługi sprzątania w Państwa biurze

Nasza firma od wielu lat profesjonalnie zajmuje się czyszczeniem powierzchni biurowych, które wymagają niezwykłej pracy z powodu intensywnej ich eksploatacji. Profesjonalne oraz przede wszystkim dyskretne sprzątanie jest bardzo ważne, ponieważ swoim działaniem nie przeszkadzamy w pracy More »

 

Assessment center dla pracowników

Już od dłuższego czasu dla właścicieli różnego rodzaju przedsiębiorstw, nie jest żadną tajemnicą, że ludzie są jego najcenniejszym kapitałem. Jakby nie było bez ludzi, czyli pracowników, żadne przedsiębiorstwo nie mogłoby działać. I pomimo ogólnej mechanizacji pracy oraz wdrażania komputerowych rozwiązań, to nadal człowiek jest podstawa wszelkich działań. Bez pracownika żadne przedsiębiorstwo nie będzie istnieć. Z tego powodu przedsiębiorcy zaczęli podchodzić do zatrudnionych przez siebie ludzi w nieco inny sposób niż dotychczas. Okazało się bowiem, że w pracownika warto inwestować. Jednak żeby wiedzieć,

Assessment center, czyli nowoczesna analiza kompetencji zawodowych

Rozwój współczesnych metod zarządzania i analizy ryzyka stworzył szereg niezwykle korzystnych narzędzi, które są bardzo przydatne w trakcie procesu selekcji kandydatów na dane stanowiska. Dzisiaj firmy są w pełni świadome tego, czego oczekują od swoich kandydatów. Do niedawna było problemem sprawdzenie, czy dany kandydat faktycznie spełnia te wymagania. Najczęściej dopiero weryfikacja po zatrudnieniu mogła jedynie potwierdzić lub zaprzeczyć umiejętnościom danej osoby. Obecnie istnieją metody assessment center, które pozwalają w bardzo szerokim zakresie określić zarówno umiejętności, jak i potencjał danego kandydata.

Assessment center, czyli nowoczesna analiza kompetencji zawodowych

Rozwój współczesnych metod zarządzania i analizy ryzyka stworzył szereg niezwykle korzystnych narzędzi, które są bardzo przydatne w trakcie procesu selekcji kandydatów na dane stanowiska. Dzisiaj firmy są w pełni świadome tego, czego oczekują od swoich kandydatów. Do niedawna było problemem sprawdzenie, czy dany kandydat faktycznie spełnia te wymagania. Najczęściej dopiero weryfikacja po zatrudnieniu mogła jedynie potwierdzić lub zaprzeczyć umiejętnościom danej osoby. Obecnie istnieją metody assessment center, które pozwalają w bardzo szerokim zakresie określić zarówno umiejętności, jak i potencjał danego kandydata.

Badanie potencjału pracowniczego

Badanie potencjału pracowniczego jest niezwykle istotna kwestia, która niestety jest bardzo zaniedbywana przez wielu przedsiębiorców. A jest to jedna z najprostszych i najłatwiejszych metod podniesienia wydajności całego przedsiębiorstwa. Sprawnie przeprowadzona analiza assessment center pozwala na wykrycie słabych punktów firmy oraz na zaplanowanie najbardziej optymalnego systemu szkolenia, który nie tylko podniesie kwalifikacje pracownicze, ale również odpowiednio zmotywuje pracowników. Za sprawą nowoczesnych narzędzi badania potencjału pracowniczego, którym jest metoda assessment center, można ustalić największe plusy i

Badanie potencjału pracowniczego

Badanie potencjału pracowniczego jest niezwykle istotna kwestia, która niestety jest bardzo zaniedbywana przez wielu przedsiębiorców. A jest to jedna z najprostszych i najłatwiejszych metod podniesienia wydajności całego przedsiębiorstwa. Sprawnie przeprowadzona analiza assessment center pozwala na wykrycie słabych punktów firmy oraz na zaplanowanie najbardziej optymalnego systemu szkolenia, który nie tylko podniesie kwalifikacje pracownicze, ale również odpowiednio zmotywuje pracowników. Za sprawą nowoczesnych narzędzi badania potencjału pracowniczego, którym jest metoda assessment center, można ustalić największe plusy i

Bardzo trafne narzędzie oceny

Postanowiłem, że poświęcę tekst bardzo trafnemu narzędziu oceny. Nie ukrywam, że ciekawi mnie czy mają Państwo świadomość, co mam na myśli. Jeżeli nie wiecie, pamiętajcie, że chodzi o Assessment Development Center. Jeżeli chodzi o inne określenia Assessment Development Center. można powiedzieć o ośrodku oceny i ośrodkach rozwoju. W sumie mamy tu do czynienia ze swojego rodzaju połączeniem. Z jednej strony mamy Assessment Center (czyli ośrodek oceny, ocena zintegrowana) a z drugiej Development Center (ośrodki rozwoju). Ogółem chodzi o techniki diagnostyczne, które powinny opierać się o testy oraz zadania sytuacyjne.

Bardzo trafne narzędzie oceny

Postanowiłem, że poświęcę tekst bardzo trafnemu narzędziu oceny. Nie ukrywam, że ciekawi mnie czy mają Państwo świadomość, co mam na myśli. Jeżeli nie wiecie, pamiętajcie, że chodzi o Assessment Development Center. Jeżeli chodzi o inne określenia Assessment Development Center. można powiedzieć o ośrodku oceny i ośrodkach rozwoju. W sumie mamy tu do czynienia ze swojego rodzaju połączeniem. Z jednej strony mamy Assessment Center (czyli ośrodek oceny, ocena zintegrowana) a z drugiej Development Center (ośrodki rozwoju). Ogółem chodzi o techniki diagnostyczne, które powinny opierać się o testy oraz zadania sytuacyjne.

Bez cenny skarb to pracownik

Jak zyskać dobrego i kompetentnego pracownika? Większość pracodawców właśnie z takim pytaniem codziennie musi się zmierzyć szukając naprawdę takiego pracownika na którego będzie mógł faktycznie polegać. I jak się okazuje musicie wiedzieć, że mnóstwo dziś pracodawców którzy prowadzą własną firmę decyduje się właśnie na inwestowanie w pracownika nawet bez odpowiedniej wiedzy, a dopiero potem inwestowania w jego prawidłowy rozwój co wcale również nie jest takie proste. Dlatego właśnie dziś wielu pracodawców ma mimo wszystko jeszcze nadzieję na znalezienie takiego dobrego pracownika i dlatego często nadal sprawdzane

Bez cenny skarb to pracownik

Jak zyskać dobrego i kompetentnego pracownika? Większość pracodawców właśnie z takim pytaniem codziennie musi się zmierzyć szukając naprawdę takiego pracownika na którego będzie mógł faktycznie polegać. I jak się okazuje musicie wiedzieć, że mnóstwo dziś pracodawców którzy prowadzą własną firmę decyduje się właśnie na inwestowanie w pracownika nawet bez odpowiedniej wiedzy, a dopiero potem inwestowania w jego prawidłowy rozwój co wcale również nie jest takie proste. Dlatego właśnie dziś wielu pracodawców ma mimo wszystko jeszcze nadzieję na znalezienie takiego dobrego pracownika i dlatego często nadal sprawdzane

Brak planu sukcesji

Firma ma się rozwijać i to najlepiej bardzo szybko, a zatem trzeba wszystko dobrze sobie rozplanować. Dzisiaj sukcesja jest coraz bardziej znana nawet w mniejszych firmach. Tam gdzie chcemy odnieść sukces tam to pojęcie jest znane. Tam gdzie nie ma sukcesji niestety, ale rozwój będzie wstrzymany i taka firma na dłuższą metę nie ma większych szans żeby się utrzymać na rynku. To oznacza, że sukcesja jest o wiele ważniejsza niż niektóre osoby myślą. Samo nic się w firmie nie zarobi i potrzebny jest odpowiedni plan. Trzeba wiedzieć, w jakich ludzi inwestować, a jakich zwolnić albo przenieść do innego działu. Jeśli takiego